如果单位给你发了解除劳动合同通知书，就不要到劳动监察部门投诉了，投诉也处理不了，因为劳动监察不管违法解除劳动关系事项。
所以就不要再浪费时间去劳动监察部门投诉，直接向仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的经济赔偿金就可以了。
那么有人可能会问，劳动监察主要负责的内容是什么呢？一般来讲劳动监察可以管的内容有以下几点，
1、单位是否存在克扣工资的违法行为，工资是否按时发放。
2、单位有没有跟劳动者签订劳动合同。
3、单位有没有安排劳动者严重的超时加班。
4、单位有没有做好安全防护，有没有危害劳动者的人身安全的行为。
5、其他侵害劳动者合法权益的行为等等。
其实就是比较容易判断，单位有没有严重侵害了劳动者的权益的相关违法行为，但是如果一旦涉及具体金额，比如加班费多少，没有签合同的双倍工资差额，经济补偿金、赔偿金，社保补缴、住房公积金补缴等等这些需要去计算认定金额的事情，劳动监察是不会管的。
其实劳动监察部门他们自己也不清楚怎么计算，它只会指引你去相关的部门处理，比如社保补缴问题，他会告诉你去社保稽核科或者税务局投诉，住房公积金补缴问题叫你去住房公积金管理中心投诉。
还有就是解除劳动关系的情况，不管是否是违法解除，只要你跟公司的劳动关系一解除，劳动监察部门就不管了，会叫你去申请劳动仲裁，主张相关的经济补偿金或者赔偿金。
所以大家如果遇到单位违法解除劳动关系的情况，就不要去跟劳动监察部门讨论公司违法解除的问题，你只要拿到公司解除劳动关系的通知书，你就可以拿着解除劳动关系通知书，直接去仲裁委申请劳动仲裁就可以了。