在职场生涯中，无论是出于个人职业规划的主动选择还是受外部环境影响的被动决定，离职都是一个重要的环节。
而在离职过程中，确保自身合法权益不受侵害、为下一份工作做好无缝对接准备至关重要。本文将详述离职时必须带走并妥善保管的五大关键证明文件：
1. **离职证明**：
离职证明是劳动者结束与原单位劳动关系的重要法律文件，它详细记录了员工的姓名、身份证号、入职及离职日期等信息，并由企业加盖公章予以确认。这份文件不仅用于证明离职者已合法解除与上家公司的雇佣关系，也是新雇主进行背景调查和确认工作经历真实性的依据。
2. **劳动合同原件**：
劳动合同原件是证明劳资双方权利义务关系的基础证据，其中载明了工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障以及违约责任等内容。持有劳动合同原件有助于劳动者在离职后维护自己的权益，防止企业在后续出现对合同内容产生争议的情况时无法自证。
3. **自己考取的职业资格证书或培训证书**：
若在职期间获得的工作相关证书如专业技术资格证书、职业技能等级证书等，这些均属于个人资产，离职时应确保取回。它们不仅是你专业技能水平的直接体现，也是在新的工作岗位上争取更好待遇的有力筹码。
4. **解除劳动合同证明**：
解除劳动合同证明与离职证明相似，但更加侧重于明确指出劳动合同被依法解除的原因、方式以及具体日期。它是解除劳动关系程序完成的法定标志，对于办理社保转移、公积金提取、失业保险申请等相关业务具有决定性作用。
5. **薪资证明**：
薪资证明通常包括工资单、银行流水或者公司出具的正式收入证明，它能准确反映你在原单位的实际收入情况，对于计算经济补偿金、申报个税以及在新单位谈薪时提供参考都十分必要。
总而言之，在离职前务必全面了解和掌握以上五类重要证明文件，并确保在离职当日全部带离原单位，妥善保存。
这些文件既是劳动者捍卫自身权益的法律武器，又是开启职业生涯新篇章的必备通行证。尤其在当今法治社会，依法维权、严谨对待每一次职业转换显得尤为关键。